Logo LaundryExpert

Over ons

Aenean eu leo quam. Pellentesque ornare sem lacinia quam venenatis vestibulum. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus.

Merken

Aenean eu leo quam. Pellentesque ornare sem lacinia quam venenatis vestibulum. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus.

Branches

Aenean eu leo quam. Pellentesque ornare sem lacinia quam venenatis vestibulum. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus.

Goed werkgeverschap, why?

Er werken 1,3 miljoen medewerkers in de zorg. In het tweede kwartaal waren er 30 duizend vacatures. Er is een toename zichtbaar van bindings- en aanbrengpremies. Zorgbestuurders voeren gesprekken over allerlei mogelijkheden om aan nieuw personeel te komen. Binnen de verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT), moeten de komende 4 jaar ruim 120 duizend medewerkers bijkomen. Minister de Jonge laat in een artikel in Zorgvisie (29 augustus 2018) weten dat dit hét moment is om een goede werkgever te zijn.

Personeelstekort in zorg en techniek

Binnen de techniek is een enigszins vergelijkbaar probleem zichtbaar. Ook daar bestaat een groot tekort aan personeel. Binnen Laundry Expert werken monteurs met een opleiding in de elektrotechniek. Ongeveer 1,2 miljoen mensen hebben een technisch beroep. In een artikel van Werf& (6 februari 2018) lees ik dat er in het laatste kwartaal van vorig jaar 61 duizend vacatures waren. Dit is begin dit jaar al opgelopen naar 66 duizend. Ook in deze sector bestaat een groeiend tekort aan professionals. ICT staat overigens bovenaan met het aantal moeilijk vervulbare vacatures, techniek volgt op de voet en daarna de zorg.

Er moet ruimte zijn voor ontwikkelen en scholing, passende contracten, zijinstromers inzetten etc. Goed werkgeverschap is ook een wettelijke verplichting dat werkgevers zorgvuldig met medewerkers omgaan, medewerkers gelijk worden behandeld, besluiten worden gemotiveerd en de verwachtingen duidelijk zijn bijvoorbeeld. Maar daar lossen we het tekort nog niet volledig mee op.

How? Of moet er meer aandacht zijn voor de Why?

Bij alle inspanningen om het personeelstekort op te lossen zijn we sterk geneigd om te kijken naar “How”. Op welke wijze en met welke activiteiten, komen we goed in beeld om potentiële professionals te werven en te binden. Mijn bescheiden mening is dat er door de bank genomen minder aandacht is voor “Why”. De Why brengt ons terug bij de oorsprong van het bedrijf. De bezieling zou je kunnen zeggen. De Why verbindt in de context van de organisatie. Het verbindt uiteraard aan klanten en doelgroepen maar zeker ook intern, de professionals. Wát we doen is binnen Laundry Expert niet zo onderscheidend van de rest van de leveranciers in Nederland. OK, we zijn totaalleverancier van alles dat met wassen te maken heeft, dat zie je nog niet veel terug bij andere leveranciers. Maar wát we doen blijft terug te vinden bij de verschillende concurrenten.

Kernwaarde: PASSIE

Eén van de kernwaarden van Laundry Expert is Passie (Passie, Samen, Betrokken Dichtbij). Deze term kan ook al gauw te vluchtig worden ingezet. Maar daarin zit o.a. wel de Why van onze onderneming. Achter het woord passie zit het verhaal waarmee alles beginnen is, een startende ondernemer, Herman Harsevoort, die onder de hooizolder van zijn vader startte met de revisie van een industriële machine. De drive om de wasserij steeds zorgelozer en ongestoord haar werk te laten doen binnen de ideale wasserij voor deze klant.

Why = verbinden en boeien

Tegenwoordig heeft Herman ontbijtsessies met alle personeelsleden. Daarbij is aandacht voor de professionals die voor ons werkzaam zijn. Stuk voor stuk prachtige mensen. Geen functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek maar een ontspannen gesprek bij het ontbijt. Maar het is tegelijkertijd de kans om echt aandacht te hebben voor de Why van Laundry Expert. Of het nu gaat om profit of non-profit. Wat mij betreft is dit een eenvoudig idee om een goed gesprek te blijven voeren met medewerkers. Stilstaan bij de Why is intern verbinden en extern boeien!

Berto Broeksema

(Berto is werkzaam als interimmanager in de zorg en als zorgadviseur / trainer voor Laundry Expert)

Wilt u meer informatie hierover ontvangen? Neem dan heel eenvoudig contact met ons op.

Vraag nu informatie aan!
professionele-wasmachine-7-kg-lavamac-af-65-professioneel-detailfoto
harsevoortwasserijtechniekdef-207
Besturing Schulthess professionele wasdroger topLine pro 9240
harsevoortwasserijtechniekdef-208

“Laundry Expert helpt u meedenken voor de totaal oplossing voor uw onderneming van a t/m z. ”

“Professionele wasmachines of industriële wasserijmachines? Wij zijn Laundry Expert. ”

harsevoortwasserijtechniekdef-215
harsevoortwasserijtechniekdef-202
harsevoortwasserijtechniekdef-209
harsevoortwasserijtechniekdef-104
36 Beoordelingen

“Laundry Expert valt op door een hoge mate van betrokkenheid bij het proces en zeer klantvriendelijke houding.”

Meer beoordelingen

Deze website maakt gebruik van cookies

We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Ook delen we informatie over uw gebruik van onze site met onze partners voor social media, adverteren en analyse. Deze partners kunnen deze gegevens combineren met andere informatie die u aan ze heeft verstrekt of die ze hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun services.

Dankzij cookies hoef je niet steeds dezelfde informatie in te voeren of te downloaden wanneer je bij ons terugkomt. Lekker handig! Bovendien helpen ze ons inzien hoe je onze sites gebruikt en hoe wij de boel beter en klantvriendelijker kunnen maken. Het staat je vrij om cookies uit te schakelen. Hou er dan wel rekening mee dat de websites niet optimaal werken.
U gaat akkoord met onze cookies en privacyverklaring als u onze website blijft gebruiken.